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  • Workshop 
  • Systemisches Business 
    Coaching (SBC)®

Selbstbestimmung und Wertschätzung sind wichtige Voraussetzungen für die Sinnhaftigkeit des Seins. Echtes Lob ist effektiv und nachhaltig. Das erfordert Empathie und keine strategischen Interessen. Vorgetäuschtes Lob wird schnell entlarvt. Menschen, die motiviert sind, arbeiten mit Begeisterung, sind produktiver und bringen bessere Lösungen. Glück und Zufriedenheit sind mit der Wirtschaft eng verbunden. Daran sollten wir arbeiten.

gil_com INSPIRED PLANNING®
Ziele aktiv planen, flexibel gestalten und motiviert umsetzen.

Das Erstellen von Zielen, die man zu erreichen wünscht, ist nicht nur eine Frage der Definition. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert einfach mehr. Das, mit lösungsorientiertem Methoden-Einsatz, von Claudia Gilhofer entwickelte Tool gil_com INSPIRED PLANNING® fördert, unterstützt und inspiriert in der Planung – macht Fortschritte sichtbar und erfrischt die Motivation immer wieder aufs Neue.

Außer der nötigen Portion Ausdauer und Motivation braucht es auch Intuition, kreatives Denken, die Fähigkeit zu improvisieren und einen scharfen Blick auf die Planung. Ohne diese Mischung bleibt so manches Ziel auf halber Strecke liegen – oder verursacht unnötigen Zeitdruck, Unzufriedenheit und noch dazu schlechte Laune. Das kostet nicht nur Nerven, sondern vielleicht auch jede Menge Geld – entscheidende Faktoren, die sich langfristig auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken können. Ja, daran sollten wir wirklich arbeiten.

gil_com INSPIRED PLANNING® belebt proaktive Denkmuster, entschlüsselt Inspirationsquellen und verschafft Erfolgserlebnisse zwischendurch. So gewinnt man nicht nur ein besseres Ergebnis, sondern hat auch mehr Spaß bei der Umsetzung.

Themenschwerpunkte:

_ Optimierung von Prozessen
_ Potentialentwicklung und -förderung
_ Performancesteigerung
_ Stärkung der Teamkultur
_ Optimierung der Teamperformance
_ Förderung von inspiriertem Denken, neuen Sichtweisen und nachhaltigen Lösungen
_ Identifizierung individueller Motivationstreiber 

Wie weit
bringt Sie Ihre 
Vorstellungskraft?

LEGO® SERIOUS PLAY®
Mit der Innovationsmethode spielerisch zu effizienten Lösungen.

LEGO® SERIOUS PLAY® ist ein moderierter, systemischer Prozess, der Kreativität und Effizienz spielend vereint. Diese Methode verschafft Klarheit, führt zu ergebnisreichen Meetings, fördert innovative Strategien und begleitet effektiv bei Veränderungsprozessen.

Mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode beginnen die Hände zu modellieren, was der Kopf noch nicht weiß.
Wie Suchmaschinen liefern sie dem Gehirn Impulse und unterstützen aktiv den Denkprozess, ermöglichen neue Erkenntnisse und Sichtweisen. Anhand dieses effektiven Prozesses werden gemeinsam individuelle, richtungsweisende und nachhaltige Lösungen für komplexe Themen erarbeitet.
Mit 100-prozentiger Beteiligung aller Teilnehmer – garantiert.

Claudia Gilhofer LEGO SERIOUS PLAY

Themenschwerpunkte:

_ Potentialanalyse
_ Teamentwicklung, -förderung und -stärkung
_ Optimierung von Arbeitsprozessen
_ Aufbau und Förderung der Führungskompetenz
_ Entwicklung neuer Geschäftsideen und -strategien
_ Effektive Unterstützung und Begleitung bei Veränderungsprozessen
_ Förderung von Kreativität, neuer Sichtweisen und nachhaltigen Lösungen
_ Entwicklung der Unternehmensidentität und Förderung der -authentizität
_ Design Thinking & Kundenorientierung / entwickeln von außergewöhnlichen, nutzerorientierten
   Produkt- & Service-Lösungen und erschließen neuer Potentiale

Wieviel
Spielraum haben
Ihre Gedanken?

Kreativitätstraining / Anleitung zum Ausbrechen aus verfestigten Denkstrukturen.

Die besten Ideengeber sind oft die eigenen Mitarbeiter. Im beruflichen Alltag kann die Fähigkeit, zwischen „logisch strukturierten” und „über-den-Tellerrand-hinausführenden” Denkens wechseln zu können, für das erfolgreiche Abschließen von Projekten und dem Erreichen von Zielen wettbewerbsentscheidend sein. Kreativität ist das Einzige, was sich vermehrt, je öfter man davon verwendet.

Dieses Kreativitätstraining fördert und fordert Ihr Bewusstsein und schärft Ihre Sinne. Sie lernen:
_in Optionen zu denken
_innere Blockaden zu lösen
_Fehlschläge zu akzeptieren und daran zu wachsen
_andere Standpunkte zuzulassen
_die Fantasie anzuregen und zu beleben

Für Mitarbeiter, Teams und Einzelpersonen, die nicht nur kreativ tätig sind, sondern in erster Linie lernen wollen, schneller neue Blickwinkel und Möglichkeiten zu erkennen.

Das Fördern und Fordern von Kreativität verschafft einen größeren Anreiz zum unternehmerischen Denken und Handeln. Es steigert die Motivation und Zufriedenheit, macht Spaß – und trägt mehr zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Training / Themen

  • Rollenfindung
  • Selbstmotivation 
  • Teammotivation 
  • Lösungsorientiertes Querdenken 
  • Ideenfindung / Kreativitätstechniken

Workshop / Themen

  • Potentialanalyse
  • Employer Branding 
  • Personal Branding
  • Corporate Identity 
  • Corporate Design
  • gil_com INSPIRED PLANNING®
  • LEGO® SERIOUS PLAY®


Sparringpartner auf Zeit – erweitern Sie Ihr Potenzial durch Systemisches Business Coaching (SBC)®.

Jeder Mensch verfügt über eine Fülle von individuellen Ressourcen, die ihm helfen, erfolgreich durchs Leben zu gehen. Claudia Gilhofer – zertifizierter Systemischer Business Coach (SBC)® – unterstützt Sie dabei, diese zu erkennen, wieder zu entdecken und zu fördern.

Coaching ist eine zielorientierte, wertschätzende, zeitlich begrenzte, partnerschaftliche Begleitung und Unterstützung. Es ist an Ihrem unmittelbaren Anliegen ausgerichtet. Sie sind Experte für die Lösung und verantwortlich für Ihre Entscheidung. Der Coach ist Experte für den Prozess. Sein Ziel ist es, sich so schnell wie möglich überflüssig zu machen. Wenn menschlich die Chemie stimmt, ist das die beste Voraussetzung für eine gewinnbringende Zusammenarbeit.

Zur Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Stärkung für herausfordernde Entscheidungen – zur gezielten Förderung von neuen Sichtweisen und Lösungen.

Für Führungskräfte, Teamleiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – für Menschen, die sich verändern oder ihre Lebensqualität steigern wollen.

  • Systemisch, konstruktivistische Grundhaltung 
  • Ergebnis- und lösungsorientierte Gesprächsführung
  • Gegenwärtige Standortklärung 
  • Zieldefinition 
  • Förderung der Selbst- und Führungskompetenz

Einzelsitzungen und/oder per Telefon, Skype und E-Mail.

Was sieht der
Spiegel in Ihnen?