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    Coaching (SBC)®

Selbstbestimmung und Wertschätzung sind wichtige Voraussetzungen für die Sinnhaftigkeit des Seins. Echtes Lob ist effektiv und nachhaltig. Das erfordert Empathie und keine strategischen Interessen. Vorgetäuschtes Lob wird schnell entlarvt. Menschen, die motiviert sind, arbeiten mit Begeisterung, sind produktiver und bringen bessere Lösungen. Glück und Zufriedenheit sind mit der Wirtschaft eng verbunden. Daran sollten wir arbeiten.

Workshop - der Förder-Toolkit für Arbeitgebermarken*:
bringen Sie Ihr Unternehmen richtig in Position.

Mit lösungsorientiertem Methoden-Einsatz speziell für Arbeitgebermarken entwickeltes Toolkit-Workshop-Konzept. Für Unternehmen, die im Employer Branding Prozess weiterkommen und sich entwickeln wollen.

Konkrete Informationen und authentische Zielgruppenansprache braucht es unbedingt, um als Arbeitgebermarke überzeugen zu können. Aber auch die intern gelebte Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor für ihre Imagewirkung nach außen. Denn, wer stolz auf das Unternehmen ist, spricht gut darüber. Aber – potentielle Bewerber zu erreichen und die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, qualifizierte Köpfe zu halten und Know-how zu sichern – das wird immer schwieriger. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels kann sich das als langfristig entscheidender Faktor auf Ihren Unternehmenserfolg auswirken. Ja, daran sollten wir wirklich arbeiten.

Claudia Gilhofer Sabine Scherer

Claudia Gilhofer (Linz) und Sabine Scherer | HR Consulting (München) – spezialisiert auf die Bereiche Markenidentität und Human Relations – schaffen neue Synergien. Sie verbinden ihr Fachwissen aus über 25 Jahren Erfahrung mit der Kompetenz des Systemischen Business Coachings (SBC)® im speziell für Employer Branding entwickelten Toolkit-Workshop-Konzept.

Wieviel
Spielraum haben
Ihre Gedanken?

Kreativitätstraining** / Anleitung zum Ausbrechen aus verfestigten Denkstrukturen.

Die besten Ideengeber sind oft die eigenen Mitarbeiter. Im beruflichen Alltag kann die Fähigkeit, zwischen „logisch strukturierten” und „über-den-Tellerrand-hinausführenden” Denkens wechseln zu können, für das erfolgreiche Abschließen von Projekten und dem Erreichen von Zielen wettbewerbsentscheidend sein. Kreativität ist das Einzige, was sich vermehrt, je öfter man davon verwendet.

Dieses Kreativitätstraining fördert und fordert Ihr Bewusstsein und schärft Ihre Sinne. Sie lernen:
_in Optionen zu denken
_innere Blockaden zu lösen
_Fehlschläge zu akzeptieren und daran zu wachsen
_andere Standpunkte zuzulassen
_die Fantasie anzuregen und zu beleben

Für Mitarbeiter, die häufig kreativ tätig sein müssen, Einzelpersonen aus verschiedenen Abteilungen des Unternehmens oder Teams, die nach diesem Training in ähnlicher Konstellation weiter zusammen arbeiten.

Das Fördern und Fordern von Kreativität verschafft einen größeren Anreiz zum unternehmerischen Denken und Handeln. Es steigert die Motivation und Zufriedenheit, macht Spaß – und trägt mehr zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Training / Themen

  • Rollenfindung
  • Selbstmotivation 
  • Teammotivation 
  • Lösungsorientiertes Querdenken 
  • Ideenfindung / Kreativitätstechniken **)

Workshop / Themen

  • Employer Branding *) 
  • Personal Branding
  • Corporate Identity 
  • Corporate Design
  • LEGO® SERIOUS PLAY® Methode


Sparringpartner auf Zeit – erweitern Sie Ihr Potenzial durch Systemisches Business Coaching (SBC)®.

Jeder Mensch verfügt über eine Fülle von individuellen Ressourcen, die ihm helfen, erfolgreich durchs Leben zu gehen. Claudia Gilhofer – zertifizierter Systemischer Business Coach (SBC)® – unterstützt Sie dabei, diese zu erkennen, wieder zu entdecken und zu fördern.

Coaching ist eine zielorientierte, wertschätzende, zeitlich begrenzte, partnerschaftliche Begleitung und Unterstützung. Es ist an Ihrem unmittelbaren Anliegen ausgerichtet. Sie sind Experte für die Lösung und verantwortlich für Ihre Entscheidung. Der Coach ist Experte für den Prozess. Sein Ziel ist es, sich so schnell wie möglich überflüssig zu machen. Wenn menschlich die Chemie stimmt, ist das die beste Voraussetzung für eine gewinnbringende Zusammenarbeit.

Zur Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung, Stärkung für herausfordernde Entscheidungen – zur gezielten Förderung von neuen Sichtweisen und Lösungen.

Für Führungskräfte, Teamleiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – für Menschen, die sich verändern oder ihre Lebensqualität steigern wollen.

  • Systemisch, konstruktivistische Grundhaltung 
  • Ergebnis- und lösungsorientierte Gesprächsführung
  • Gegenwärtige Standortklärung 
  • Zieldefinition 
  • Förderung der Selbst- und Führungskompetenz

Einzelsitzungen und/oder per Telefon, Skype und E-Mail.

Was sieht der
Spiegel in Ihnen?